提名程序

每年的候选人名单是谁制定的?

提名和领导力发展委员会不仅负责创建合格的候选人名单, 同时也有助于培养未来的领导者. 委员会总是由五人组成, 根据ATA章程(第VII条), 部分2 d), 并由董事会任命.

了解更多关于委员会、其成员及其目标的信息.

领导力发展

虽然从历史上看，董事会中有丰富的人才，这些人才维持和培养了今天这个充满活力的组织, 航协认识到，其持续的有效性和未来的相关性取决于其领导层的力量和清晰的愿景. 计划, 因此, 呼吁扩大委员会的活动，包括领导力培训，以帮助吸收新的理事会成员, 接班人计划, 引导组织文化.

领导力培训旨在帮助领导者发现更有效和富有成效的方法来实现个人和职业目标, 与ATA的组织文化保持一致, 促进战略目标. ATA董事会成员将有机会提高他们现有的技能和资源, 并制定创造性和创新的解决方案，以有效应对代表美国航空运输协会及其成员利益的挑战.

这个过程

提名及领导力发展委员会全年都很活跃. 新选举周期的活动在今年的选举之后开始, 在年度会议上举行. 委员会召开后续会议，讨论候选人的陈述以及他们所学到的可以传递给未来候选人的内容.

委员会再次开会讨论即将到来的选举名单. 为会议做准备, 他们联系委员会主席, 部门管理员, 分会及附属团体会长, 董事会成员, 和其他人征求提名和推荐.

他们审查每一个被提名者, 寻找有领导能力的人, 别人对他评价很高, 善于表达的人, 谁是团队导向的. 他们讨论了每位被提名人对ATA和翻译行业的贡献.

为了给成员们提供一个平衡的名单, 委员会的目标是包括来自不同专业领域的候选人.g., 翻译, 翻译, 教育家, 公司所有人或雇员), 努力确保每个人都以反映现实的方式得到代表. 其他考虑因素包括性别, 语言对, 以及地理因素，以确保拟议的委员会能够反映其成员的多样性.

当委员会认为名单已经完成时, 永利登录网址会联系提名人并告知他们永利登录网址支持他们的候选资格. 最后确定的名单也向委员会提出报告.